第294章 295.熊孩子终于走了
过完年没几天就步入二月了。
乔木没等来公司对艾泽拉斯那笔财富的说法，反而先等到了早被他抛到九霄云外的崩玉的奖励：整整锦鲤币！
这笔巨款直接给他整懵了。要知道，他的替身娃娃，作为整个积分商城中最贵的道具，也才4000锦鲤币！当时下单的时候，别说心了，他都感觉全身上下所有毛孔都在滴血！
现在一枚成熟体的崩玉，竟然让他获得了锦鲤币。这意味着，如果有货的话，他现在能一口气买下四个替身娃娃，然后去任何项目中疯狂作死。
要是真有四个替身娃娃，他觉得自己甚至能直接给蓝染干死！
不过这终究只是理想。自从提前解锁战利品分项后，他就养成了没事儿逛商城的习惯，但一直没再看到什么趁手的道具。
之后他颤抖着双手在商城里搜索崩玉无果，大概率是公司留下统筹规划了。
不放心的他给唐蒙发了条短信，对方直到几个小时后，才回复了三个字“扣下了”，他才稍微安心。
针对冯硕那几个厮的惩治措施老早就下来了，他没去了解细节，只知道个大概。
除了板上钉钉的那些惩罚，唐蒙也如承诺那般，争取到了那四个人未来一年内项目评价自动降一档的惩罚。这个惩罚看似没什么，实则积少成多下来，也挺疼的。
你项目评价D ，直接降为E ；要是拿了个E ，那就直接判定项目失败。他们这一年都没有划水的机会了，每一次项目，都得全力以赴。
张世光那边的惩罚看上去更有力度。四人终身不得组建、负责或实质性主导任何集体项目。冯硕和沈新海两人终身不得组建员工兴趣小组，冯硕终身、沈新海五年内不得加入任何兴趣小组。念裴嫚和秦默两人只是从犯，而且裴嫚还曾经表达过反对态度，两人只是三年内不得加入任何兴趣小组。
唐蒙争取的措施，更多是针对这四人的行为本身的惩罚，是针对过去。而张世光的措施，则旨在将他们尽可能隔离起来，避免他们再去伤害更多同事，是面向未来。
至于他整出来的另一件事，各方对工程学院的围猎，虽然他完全没关注，但多少还是有迹可循的：年前聚餐的时候，杨主任就很兴奋地宣布，大同分部获得了成立以来首个山西省年度模范分部的荣誉。
大同分部虽然重建进展不错，但论起一个分部最重要的事业部部门绩效，远不够看。这次成为模范，未尝没有省部回报的意思。
而且，杨主任本人也凭借年度绩效省排名第一的成绩，成为公司年度优秀员工、省年度岗位标兵。
仅凭这三条荣誉，就彻底扫清了杨主任晋省部副主任的障碍。只要他点头，随时可以一纸调令，走马上任。
但所有人都知道，傻子才会在这个时候离开大同分部。大同分部的重建只是小有成效，远未到丰收期。现在走了，等于将真正的功劳拱手让人。
不过他有个预感，杨主任今年面临的压力，会比去年更大。
去年面临的压力是工作上的，是重建工作能否做好，能否成功。今年面临的压力，则是重建工作大概率成功之下，可能有人会暗中操作，试图截和。
甚至不是可能，而是肯定会有这种人。
让行政部运作一下，找个由头给你一个重量级表彰，然后一纸调令直接将你调去某个大省做副主任，或者去总部担任部门经理。
你杨海龙缺省部履历我就给你省部履历，你缺总部人脉我就给你总部人脉。这个开价，绝对是丝毫不得罪人的诚意满满——前提是你自己不能给脸不要脸。
能运作这种级别人事调动的，肯定少之又少，但绝对不会没有。毕竟在任何金字塔结构的组织中，有背景但缺功劳的人，永远只会越来越多，绝不会越来越少。
功劳，在任何组织里，都是稀缺资源。
这就看杨海龙自己怎么权衡了。
经得住诱惑，你就继续积攒功劳，期待厚积薄发。当然你同时也得承担人家用强将你踹走，最终竹篮打水一场空的风险，或者未来正常晋升时没有合适的好位置，只能将就的风险。
经不住诱惑，你当下就能获得一个珍贵的好位置，但你能收获的功劳也会少一大截。错过了这次丰收，未来你可能再也做不出这种天时地利人和之下的成绩了。
乔木并不在乎杨海龙怎么选，甚至不在乎对方有没有的选。他和对方终究只是普通同事关系，没有任何交情。而且他今年肯定会去太原，大同分部的未来如何，都和他没关系了。
再说了，这一年来，是他一年三次终结项目，一手撑起了大同分部的大半绩效，他不欠大同分部任何人任何东西。
另一边，唐蒙过完年之后不知道在忙什么，起点城的设计工作已经全部完成了，项目管理人员也都到位了，就等着之前在艾泽拉斯项目积累了地位和人脉的调查员活动起来，取得各方支持，并雇佣到足够的商船和建筑工人后，就可以开工了。
结果这个时候，项目反而因为负责人唐蒙的缺席而停滞了。人数已经达到192人的项目群里，整天有人@他问什么时候开工，自己要调档期。毕竟很多人都有自己的集体项目、组队项目和常驻项目，熬不起。
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